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Departamento pessoal sem prazo perdido.

Admissão, folha de pagamento, férias, rescisão e eSocial. A gente avisa você antes de cada vencimento — porque em obrigação trabalhista o aviso depois já virou multa.

5,0 no Google
Contadora com CRC ativo
Especialidade em eSocial
Resumo do serviço
Para quem
Empresas com funcionários CLT, de 1 a 50+
Formato
Rotina mensal com calendário próprio
Cobre
Admissão, folha, férias, rescisão, eSocial
Migração
Assumimos a partir da competência seguinte

O que faz um departamento pessoal terceirizado?

Um departamento pessoal terceirizado cuida de toda a relação formal entre a empresa e os funcionários: admissão e registro em carteira, folha de pagamento mensal, cálculo de férias e 13º, rescisão, e o envio dos eventos ao eSocial dentro do prazo. Na prática, a empresa deixa de precisar de um funcionário dedicado a isso e passa a ter a responsabilidade técnica de um contador registrado — o que importa porque erro em obrigação trabalhista gera multa automática.

O que está incluso — e o que não está

Sem letra miúda. O que não fizer parte do serviço está escrito aqui do lado.

Incluso

  • Admissão e registro em carteira
  • Folha de pagamento mensal
  • Cálculo e programação de férias
  • 13º salário, primeira e segunda parcelas
  • Rescisão e homologação
  • Envio dos eventos ao eSocial
  • Guias de FGTS e INSS
  • Aplicação da convenção coletiva da categoria
  • Aviso de prazo antes de cada vencimento

Não incluso

  • Exames admissionais e demissionais (clínica)
  • PCMSO, PGR e laudos de segurança do trabalho
  • Defesa em processo trabalhista (advogado)
  • Recrutamento e seleção
  • Vale-transporte e benefícios (contratação direta)

Como funciona o mês

O DP não é um evento, é um calendário. Cada item abaixo tem prazo legal — e é por isso que o aviso vem antes.

  1. 01

    Coleta de movimentação

    Admissões, desligamentos, faltas, horas extras e afastamentos do período.

    Até o dia 20
  2. 02

    Processamento da folha

    Cálculo de salários, descontos, benefícios e encargos, com a convenção da categoria aplicada.

    2 dias úteis
  3. 03

    Conferência com a empresa

    Você recebe a prévia e aprova antes de qualquer pagamento sair.

    1 dia útil
  4. 04

    Guias e holerites

    Emissão de FGTS, INSS e recibos, com o valor total a pagar informado.

    Até o 5º dia útil
  5. 05

    Envio ao eSocial

    Transmissão dos eventos e conferência do protocolo de aceite.

    Dentro do prazo legal
  6. 06

    Mês fechado

    Obrigações entregues, comprovantes arquivados e próximo calendário enviado.

    Sem pendência

Situações que a gente resolve toda semana

SituaçãoO que fazemosPrazo legal
Contratar o primeiro funcionárioRegistro, contrato, eSocial e montagem da folhaAntes do 1º dia de trabalho
Desligar um funcionárioCálculo da rescisão, guias e comunicação ao eSocialAté 10 dias do desligamento
Funcionário afastado pelo INSSComunicação, acompanhamento e retornoConforme o evento
Férias coletivasProgramação, comunicação e cálculoAviso com 15 dias
Mudança na convenção coletivaRevisão de piso, benefícios e retroativosNa data-base
Cristiane Teste de Moraes Almeida, contadora responsável pela CTESTEM Contábil, sentada à mesa de seu escritório no Centro de Niterói

Quem responde pelo seu DP

Cristiane Teste de Moraes Almeida — contadora responsável, especialista em departamento pessoal e eSocial. Responsabilidade técnica registrada, não terceirizada para um sistema.

O que os clientes escrevem no Google

"Atendimento de qualidade, equipe atenciosa e eficiênte!"

D Danielle Alves

"Ótima empresa, o suporte é muito bom. Já recomendei para meu amigos"

A Adilson Santos

"Uma amiga me recomendou e realmente são tudo o que ela fala! Empresa ótima"

M Mariana Silva

Perguntas frequentes sobre departamento pessoal

Vale a pena terceirizar o departamento pessoal?
Para a maioria das empresas com até 50 funcionários, sim. Um profissional interno dedicado a DP custa salário, encargos e treinamento constante, porque a legislação trabalhista e o eSocial mudam com frequência. Na terceirização, esse custo é diluído e a responsabilidade técnica passa a ser de um contador registrado.
O que é o eSocial e qual o risco de errar?
O eSocial é o sistema do governo que unifica o envio das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Cada evento — admissão, afastamento, desligamento, folha — tem prazo próprio de transmissão. O envio fora do prazo gera multa automática, e a informação errada pode gerar cobrança de diferença de INSS e FGTS com juros.
Quando preciso registrar um funcionário em carteira?
O registro deve existir antes do primeiro dia de trabalho. Não existe período de experiência sem registro: o contrato de experiência é uma modalidade registrada em carteira, com prazo máximo de 90 dias. Trabalhar sem registro expõe a empresa a multa e a passivo trabalhista.
Como funciona a migração do meu DP atual?
Pedimos a folha dos últimos 12 meses, os contratos ativos e a convenção coletiva aplicável. Conferimos o que está em aberto no eSocial, corrigimos o que for possível e assumimos a partir da competência seguinte — sem nenhum mês descoberto.
Vocês cuidam de convenção coletiva?
Sim. Identificamos o sindicato e a convenção aplicáveis à sua atividade, aplicamos o piso e os benefícios obrigatórios na folha, e avisamos quando a data-base traz reajuste ou retroativo a pagar.

Dúvidas sobre folha e obrigações trabalhistas

Os temas que a gente mais explica no WhatsApp. Enquanto os artigos não saem, é só perguntar.

Custo

Quanto custa terceirizar o departamento pessoal?

O que entra no preço, o que faz variar e como comparar propostas de verdade.

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Prazos

eSocial: os prazos que a sua empresa não pode perder

Calendário por tipo de evento e o que acontece quando o envio atrasa.

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Admissão

Como contratar o primeiro funcionário sem errar

Passo a passo do registro, documentos e o que fazer antes do primeiro dia.

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Rescisão

Cálculo de rescisão: o que entra e o que não entra

Verbas por tipo de desligamento e os erros que viram processo.

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Como descobrir a sua e o que ela obriga além do que está na CLT.

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Quanto custa um funcionário CLT de verdade?

Salário, encargos, provisões e benefícios — o número que ninguém mostra.

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